UNE CHARTE, C’EST : DES DROITS, DES DEVOIRS, DES RÈGLES DE VIE À RESPECTER !
Adhérer à une charte, c’est y souscrire complètement !
LES DIRIGEANTS ONT MISSION D’ORGANISER LA VIE DE L’ECOLE DE RUGBY, DE « FACILITER » LA TÂCHE DES EDUCATEURS ET L’ÉPANOUISSEMENT DES JOUEURS.
Droits du Dirigeant Devoirs du Dirigeant Règles de vie à respecter
LE DIRIGEANT A DROIT :
- à la formation et l’information qui lui permettront d’être performant
- à une connaissance claire de son rôle et de ses responsabilités,
- au respect des enfants, des parents, des éducateurs et de l’ensemble du Club,
- à la coopération des parents pour lui faciliter les tâches administratives, organisationnelles ou logistiques,
- à la reconnaissance que mérite son investissement bénévole,
- à l’aide du club pour lui procurer des « conditions de travail » acceptables,
- à la participation à l’élaboration du projet de club, de ses règles de vie, et de son fonctionnement.
LE DIRIGEANT A LE DEVOIR :
- de se former ou s’informer pour être performant dans les tâches confiées,
- de connaître précisément son rôle et de s’y tenir,
- d’apporter un soin particulier à l’accueil des nouveaux, enfants et parents,
- de respecter les parents, les enfants, l’ensemble des membres du club,
- d’être le lien entre les parents et les éducateurs,
- de décharger les éducateurs de tout ce qui n’a pas trait au domaine sportif, de faciliter leur tâche par une bonne organisation,
- de veiller en permanence à une bonne communication interne et externe.
LE DIRIGEANT A LE DEVOIR :
- d’écrire, pour tous, des règles de vie claires et précises,
- de veiller à ce qu’elles soient bien connues de tous,
- de mettre en place les moyens d’en vérifier le respect : cahiers de présence, de retards, etc…
- de mettre en place les moyens d’une bonne communication,
- de rechercher en permanence le « travail en équipe ».
IL A AUSSI DROIT :
- à des moments d’échange et de convivialité que doit organiser le club,
- à la participation à la vie du club dans son ensemble
IL A AUSSI LE DEVOIR :
- d’accepter les critiques constructives, d’où qu’elles viennent,
- d’être « acteur » d’une bonne entente et d’une bonne coopération
IL A AUSSI LE DEVOIR :
- d’organiser des temps de convivialité et d’échange, soit entre dirigeants, soit avec les parents.